Der Recruitingpatner für Filialisten von Filialisten

Mehr A-Kandidaten und schnellere Einstellungen für deine Filialen – ohne Kostenexplosion.

In der Welt des Einzelhandels, der Logistik und des Außendienstes sind erstklassige Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg. Mit unseren maßgeschneiderten Rekrutierungslösungen nehmen wir dir die Last der Personalsuche ab, damit du dich auf das Wesentliche konzentrieren kannst: dein Unternehmen voranzubringen.

Vorqualifizierte "A-Kandidaten" in 30 Tagen

95% Weiterempfehlungsrate von unseren Kunden nach mehr als 3.500 Vermittlungen

Kürzere Time-to-Hire – auch in Schlüsselpositionen

Entlastung Ihrer Organisation durch Übernahme von Vorauswahl, Bewerbermanagement und Gesprächsorganisation

Kostenersparnis durch unsere moderaten Preise. Feste Preise statt Post & Pray

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Ein Recruiting-System geschaffen für den Einzelhandel

Leistung

Vorauswahl

Kosten

Durchschnittlich 6 A-Kandidaten pro Stelle

Sichtung & Telefonintveriew

5 - 15% des Jahresgehalts inkl. 30% Anzahlung

Recruiting Plattform / Social Recruiting Agentur

Hohe Anzahl von Bewerbungen, aber gemischte Qualität

Keine, oder über Fragebögen / Per Automatismus

Kosten pro Bewerbung oder festes Budget

Headhunter

Wenige, vorqualifizierte Bewerber

Sichtung & Telefoninterview

20 - 35% des Jahresgehalts, in drei Raten, häufig mit Exklusivität

In der heutigen Zeit behauptet jeder Dienstleister, die ultimative Lösung für die Mitarbeitersuche zu haben. Doch oft wird dabei verschwiegen, welchen Risiken Kunden ausgesetzt sind. Bisher gab es zwei Hauptgruppen von Dienstleistern: Plattformen (von Jobbörsen bis zu Social Recruiting Agenturen) und Headhunter.

MatchTrex hebt sich jedoch von beiden ab und bietet eine einzigartige Herangehensweise an das Recruiting: kosteneffizient und mit minimalem Risiko.

Nur bei MatchTrex: Fullservice, Premium-Dienstleistung zu moderaten Kosten! Keine langfristigen Verträge, keine verborgenen Kosten!

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Warum jetzt handeln?

Verlässliches Recruiting spart nicht nur Kosten, sondern generiert auch mehr Umsatz und Ertrag

Viele Einzelhändler erleiden massive Verluste, weil wichtige Positionen nicht schnell genug oder mit den falschen Personen besetzt werden können. Verkäufer bzw. Fachverkäufer erwirtschaften in der Regel das Doppelte, Führungskräfte das Dreifache ihres Monatsgehalts im Unternehmen.

Wir wissen, dass im Recruiting jeder Tag zählt. Deshalb haben wir ein System entwickelt, das eine schnelle und geeignete Besetzung Ihrer Vakanzen garantiert.

Zufriedenere Kunden, höhere Umsätze

Die richtigen Mitarbeiter an der richtigen Stelle sorgen für eine ansprechende Warenpräsentation, für Ordnung und Sauberkeit, für eine qualitative Beratung ohne Wartezeit und vieles mehr. Wenn das Team seinen Aufgaben nicht regelmäßig nachkommt, bleiben auch die Stammkunden aus.

Engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter

Werden die Stellen in der Filiale rechtzeitig mit geeigneten Kollegen besetzt, bleibt Raum und Zeit für Personalentwicklung. Das fördert nicht nur die Qualität der Arbeit in der Filiale, sondern sorgt auch für mehr Planbarkeit und Stabilität.

Planbare, schnellere Expansion

Hast du schon einmal drei Wochen vor einer Neueröffnung ohne Filialleiter oder Team dastehen müssen? Dann weißt du genau, wie wertvoll planbares Recruiting ist.

Niedrigere Fluktuation & Krankenstand

Eine anhaltende Unterbesetzung löst einen Teufelskreis aus. Werden offene Vakanzen nicht rechtzeitig besetzt, müssen die Bestandsmitarbeiter deutlich mehr leisten, ihre Freizeit umplanen und ihren Urlaub verschieben. Das führt zu Motivationsverlust und Fluktuation.

Die #1 für schnelle Filialbesetzungen

Warum führende Filialunternehmen ihr Recruiting mit MatchTrex steuern

Wenn offene Stellen zur Wachstumsbremse werden, braucht es mehr als Anzeigen und Hoffnung.

Deshalb setzen Einzelhändler wie Kölle Zoo, REWE, Globus oder Enilive heute auf das MatchTrex Filial-Recruiting-System – weil es aus der Praxis stammt und im Alltag nachweislich funktioniert.
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MatchTrex wurde von Stefan Hamm und Balazs Ronaszeki entwickelt – zwei HR-Profis, die als Personalgeschäftsführer und Recruiting-Leitung bei Lidl Deutschland jährlich über 30.000 Stellenbesetzungen verantwortet haben.

Aus dieser Erfahrung heraus entstand ein System – von HR-Profis für HR-Profis.

‍In den letzten Jahren wurden über 3.500 Stellen direkt über MatchTrex besetzt.

Diese Ergebnisse sind kein Zufall, sondern das Resultat einer datenbasierten, filialspezifischen Recruiting-Logik, die den Anforderungen des heutigen Arbeitsmarkts standhält.

‍Wer Recruiting nicht mehr dem Zufall überlassen will – sondern es strategisch steuern muss – hat nur eine logische Wahl: MatchTrex.

Für unsere Tankstellenpartner benötigen wir A-Kandidaten – MatchTrex liefert sie stets passgenau und zuverlässig.

Jens Kißner
Leiter Sales
Enilive Deutschland

Durch die professionelle Unterstützung haben wir unsere Führungskräfte bei der Bewerberadministration stark entlastet. Gleichzeitig konnten wir unsere Vakanzen schnell und mit geeigneten Kandidaten besetzen.

Ramin Danaei
Managing Director
Kölle Zoo

Post & Pray ist Geschichte. Verwandle dein Recruiting von einem Pain-Point zu einem zuverlässigen Prozess – mit MatchTrex!

Erfahrung mit vielen verschiedenen Zielgruppen

Wir finden für Sie die beste Besetzung, auch für Ihre anspruchsvollsten Positionen! Ob Filialleiter, Metzger, Aquaristikfachverkäufer, Servicetechniker oder Area Manager - unser Ziel ist es, die Stellen an verschiedenen Standorten oder mehrfach am selben Standort erfolgreich zu besetzen. Dadurch sind wir nicht nur treffsicher, sondern auch äußerst kosteneffizient.

Qualifizierte Vorauswahl

Möchtest du deine Ressourcen nicht effizienter nutzen, indem du die Bewerbersteuerung in unsere erfahrenen Hände legst? Überlasse uns die mühselige Arbeit der Vorauswahl! Dank unserer leistungsstarken und dennoch bewerberfreundlichen Systeme und Prozesse erhalten deine Führungskräfte nur die bestgeeigneten Bewerber zur Ansicht. Dabei berücksichtigen wir selbstverständlich alle individuellen Wünsche und Anforderungen.

Großer Bewerberpool

Wir haben Zugriff auf die Bewerbungsunterlagen von über 20.000.000 potenziellen Kandidaten in Deutschland. Durch Social Recruiting erreichen wir jede Zielgruppe, selbst diejenigen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Unsere Suchstrategie ermöglicht es uns, jeden Kandidaten mit Internetzugang zu erreichen. Wir mögen vielleicht mit Wasser kochen, aber wir tun dies in einer äußerst gut ausgestatteten Küche.

Skalierbares Konzept

Gerne starten wir klein - zum Beispiel mit einer Auswahl Ihrer Funktionen oder einigen Regionen - und skalieren unsere Zusammenarbeit mit Ihrem gemeinsamen Erfolg. Beim Skalieren profitierst du nicht nur vom gegenseitigen Kennenlernen, sondern selbstverständlich auch von den Kostenvorteilen durch Mengenrabatte während des Wachstumsprozesses.

Individuell anpassbare Leistungen und Prozesse

Möchtest du, dass wir beispielsweise die Organisation der Vorstellungsgespräche für unsere Kandidaten übernehmen? Wünschst du dich, dass wir die präsentierten Kandidaten in deiner Bewerbermanagementsystem einpflegen? Oder wäre es eine große Entlastung für dich, wenn wir uns um die Abrechnung der Reisekosten für eure Kandidaten kümmern? Bei uns ist alles rund um das Recruiting inklusive.

Zuhause in dezentralen Strukturen

Die Aufrechterhaltung einer konsistenten Servicequalität im Recruiting gestaltet sich oft als große Herausforderung in dezentralen Strukturen. Doch mit uns an deiner Seite gehört dieses Problem der Vergangenheit an. Wir arbeiten gerne direkt mit deinen Regional- und Niederlassungsleitern zusammen! Durch diese enge Zusammenarbeit verbessert sich nicht nur die Servicequalität für Bewerber und Hiring Manager, sondern auch deine Zentrale wird entlastet.

Leistungsorientiertes Preismodell

Möchtest du nicht mehr das volle Risiko der Kandidatensuche tragen und dich nicht länger mit unsicheren und intransparenten Kampagnenbudgets herumschlagen? Sind dir die Gebühren und Vorauszahlungen von Headhuntern zu hoch? Bei uns profitierst du nicht nur von unseren wettbewerbsfähigen Preisen, sondern auch von unserem "You pay what you get" - Prinzip, das dir eine partnerschaftliche und risikoarme Zusammenarbeit ermöglicht.

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MatchTrex

– Aus dem Handel. Für den Handel.

Die Köpfe hinter Filial-Recruiting-System

Wir haben das MatchTrex Filial-Recruiting-System nicht entwickelt, weil wir dachten, der Markt braucht noch eine weitere Lösung. Sondern weil wir selbst erlebt haben, wie schnell Recruiting im Handel an seine Grenzen stößt.
Als ehemalige Geschäftsführer Personal und Leiter Recruiting bei Lidl Deutschland waren wir – Stefan Hamm und Balazs Ronaszeki – über Jahre hinweg verantwortlich für den Aufbau und die Steuerung von mehr als 30.000 Filialbesetzungen pro Jahr.
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‍Genau aus dieser Praxis heraus ist MatchTrex entstanden: ein System für Menschen, die unter echtem Druck liefern müssen.
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Heute wird MatchTrex von über 50 Filialunternehmen eingesetzt – vom Fachmarkt bis zur Systemgastronomie.
‍Mehr als 3.500 Stellen wurden damit erfolgreich besetzt.

Und was uns wichtig ist:
‍Wir arbeiten nicht auf Klicks oder Kampagnenziele hin.
‍Wir werden erst dann bezahlt, wenn eine Stelle wirklich besetzt ist.
‍Denn wir wollen nicht der nächste Dienstleister mit großen Versprechen sein – sondern der letzte Recruiting-Partner, den du noch brauchst.
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‍Einer, der den Handel nicht nur versteht –sondern mit dir arbeitet, als wäre es unsere eigene Filiale.

Ein Recruiting-System geschaffen für den Einzelhandel

Verlässliches Recruiting spart nicht nur Kosten, sondern generiert auch mehr Umsatz und Ertrag

MATCH-BLOG

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Erfahrung mit vielen verschiedenen Zielgruppen

Qualifizierte Vorauswahl

Großer Bewerberpool

Skalierbares Konzept

Individuell anpassbare Leistungen und Prozesse

Zuhause in dezentralen Strukturen

Leistungsorientiertes Preismodell

Die Köpfe hinter Filial-Recruiting-System

Erfahre nach mehr als 200 Kunden, was sorglose Personalbeschaffung bedeutet.

HR ist viel mehr als nur Recruiting. Mit uns schaffst du dir den Kopf und die Zeit frei, um dich auf das Wesentliche zu konzentrieren.