EINZIGARTIGER ANSATZ

Leistung

Vorauswahl

Kosten

Durchschnittlich 10 vorqualifizierte Bewerber pro Einstellung

Sichtung & Telefoninterview

5 - 15% des Jahresgehalts, inkl. 20% Anzahlung bei Beauftragung

Recruiting Plattform / Social Recruiting Agentur

Hohe Anzahl von Bewerbungen, aber gemischte Qualität

Keine, oder über Fragebögen / Per Automatismus

Kosten pro Bewerbung oder festes Budget

Headhunter

Wenige, vorqualifizierte Bewerber

Sichtung & Telefoninterview

20 - 35% des Jahresgehalts, in drei Raten, häufig mit Exklusivität

In der heutigen Zeit behauptet jeder Dienstleister, die ultimative Lösung für die Mitarbeitersuche zu haben. Doch oft wird dabei verschwiegen, welchen Risiken Kunden ausgesetzt sind. Bisher gab es zwei Hauptgruppen von Dienstleistern: Plattformen (von Jobbörsen bis zu Social Recruiting Agenturen) und Headhunter.

MatchTrex hebt sich jedoch von beiden ab und bietet eine einzigartige Herangehensweise an das Recruiting: kosteneffizient und mit minimalem Risiko.

Nur bei MatchTrex: Fullservice, Premium-Dienstleistung zu moderaten Kosten! Keine langfristigen Verträge, keine verborgenen Kosten!

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ERFOLGSGESCHICHTEN

Jedes Projekt ist bei uns einzigartig. Aber die spannendsten Geschichten haben wir in unserem Blog gesammelt.

Fachverkäufer Aquaristik

Als unser Kunde uns mitteilte, dass wir Fachverkäufer für Aquaristik mit fundiertem Fachwissen in Süß- und Meerwasseraquaristik sowie mehrjähriger Erfahrung im beratungsintensiven Einzelhandel suchen sollten, wussten wir sofort, dass dies eine äußerst spannende Herausforderung sein würde!

Key Account in Außendienst

Das Projektziel für einen führenden Verpflegungsautomatenbetreiber war klar definiert: Innerhalb von 2 Monaten sollten 10 Key Account Mitarbeiter im Außendienst eingestellt werden. Dies umfasste den gesamten Prozess von der Bedarfsanalyse über die mehrstufige Auswahl bis hin zur Vertragsunterzeichnung. Aus diesem Projekt haben wir besonders wertvolle Erkenntnisse gewonnen!

Bäckereiverkäufer

Die Schwierigkeiten, mit denen Bäckereien in Deutschland heute konfrontiert sind, sind weitläufig bekannt. Oft wird dies auf die gestiegenen Energiepreise zurückgeführt, doch der Fachkräftemangel belastet diese Branche besonders stark. Die größte Herausforderung besteht darin, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, die auch bei weniger attraktiven Gehältern bereit sind, Spitzenleistungen zu erbringen.

Tankstellenpächter

Der Erfolg einer Franchisekette liegt in den Händen der Franchisenehmer. Umso mehr fühlten wir uns geehrt, als eine der führenden Tankstellenketten uns mit der Suche ihrer Pächter beauftragte. Aber die gesamte Branche steht vor einem großen Wandel, und wir müssten Pächter finden, die bereit sind, diesen Wandel mit zu gestalten.

Keine Sorge mehr um Personalengpässe – wir kümmern uns darum, die richtigen Mitarbeiter für Sie zu finden. Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch und lassen Sie uns gemeinsam Ihren Bedarf angehen!

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UNSERE VORTEILE

Erfahrung mit vielen verschiedenen Zielgruppen

Wir finden für Sie die beste Besetzung, auch für Ihre anspruchsvollsten Positionen! Ob Filialleiter, Aquaristikfachverkäufer, Servicetechniker oder Außendienstvertriebler - unser Ziel ist es, die Stellen an verschiedenen Standorten oder mehrfach am selben Standort erfolgreich zu besetzen. Dadurch sind wir nicht nur treffsicher, sondern auch äußerst kosteneffizient.

Qualifizierte Vorauswahl

Möchten Sie Ihre Ressourcen nicht effizienter nutzen, indem Sie die Bewerbersteuerung in unsere erfahrenen Hände legen? Überlassen Sie uns die mühselige Arbeit der Vorauswahl! Dank unserer leistungsstarken und dennoch bewerberfreundlichen Systeme und Prozesse erhalten Ihre Führungskräfte nur die bestgeeigneten Bewerber zur Ansicht. Dabei berücksichtigen wir selbstverständlich alle individuellen Wünsche und Anforderungen.

Großer Bewerberpool

Wir haben Zugriff auf die Bewerbungsunterlagen von über 20.000.000 potenziellen Kandidaten in Deutschland. Durch Social Recruiting erreichen wir jede Zielgruppe, selbst diejenigen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Unsere Suchstrategie ermöglicht es uns, jeden Kandidaten mit Internetzugang zu erreichen. Wir mögen vielleicht mit Wasser kochen, aber wir tun dies in einer äußerst gut ausgestatteten Küche.

Skalierbares Konzept

Gerne starten wir klein - zum Beispiel mit einer Auswahl Ihrer Funktionen oder einigen Regionen - und skalieren unsere Zusammenarbeit mit Ihrem gemeinsamen Erfolg. Beim Skalieren profitieren Sie nicht nur vom gegenseitigen Kennenlernen, sondern selbstverständlich auch von den Kostenvorteilen durch Mengenrabatte während des Wachstumsprozesses.

Individuell anpassbare Leistungen und Prozesse

Möchten Sie, dass wir beispielsweise die Organisation der Vorstellungsgespräche für unsere Kandidaten übernehmen? Wünschen Sie sich, dass wir die präsentierten Kandidaten in Ihr Bewerbermanagementsystem einpflegen? Oder wäre es eine große Entlastung für Sie, wenn wir uns um die Abrechnung der Reisekosten für Ihre Kandidaten kümmern? Bei uns ist alles rund um das Recruiting inklusive.

Zuhause in dezentralen Strukturen

Die Aufrechterhaltung einer konsistenten Servicequalität im Recruiting gestaltet sich oft als große Herausforderung in dezentralen Strukturen. Doch mit uns an Ihrer Seite gehört dieses Problem der Vergangenheit an. Wir arbeiten gerne direkt mit Ihren Regional- und Niederlassungsleitern zusammen! Durch diese enge Zusammenarbeit verbessert sich nicht nur die Servicequalität für Bewerber und Hiring Manager, sondern auch Ihre Zentrale wird entlastet.

Leistungsorientiertes Preismodell

Möchten Sie nicht mehr das volle Risiko der Kandidatensuche tragen und sich nicht länger mit unsicheren und intransparenten Kampagnenbudgets herumschlagen? Sind Ihnen die Gebühren und Vorauszahlungen von Headhuntern zu hoch? Bei uns profitieren Sie nicht nur von unseren wettbewerbsfähigen Preisen, sondern auch von unserem "You pay what you get" - Prinzip, das Ihnen eine partnerschaftliche und risikoarme Zusammenarbeit ermöglicht.

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MITARBEITERSUCHE LEICHT GEMACHT!

Verlässliche Rekrutierung schafft Mehrwert

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Bäckereiverkäufer

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Großer Bewerberpool

Skalierbares Konzept

Individuell anpassbare Leistungen und Prozesse

Zuhause in dezentralen Strukturen

Leistungsorientiertes Preismodell